具鑫機械重視人才的選拔與培養，同時在尊重人、理解人的基礎上更重視人才的需求與發展。在人才甄選過程中，招聘、錄用、培養和發展等諸多環節，缺一不可。具鑫機械鼓勵個人能力的提升并竭盡所能為員工提供發展的廣闊舞臺。在倡導快樂工作的同時，實現個人成長與企業發展的雙贏。

　　招聘：全面考核、客觀評價。

　　每個人都有自身的性格特征和成長經歷。與此相對應，每個人也都有他不可替代的長處與優點。招聘中，通過科學的甄別方法，客觀認識和評價他人的優點與不足。找到個人需求與企業發展的共同點，在尊重人的基礎上達成求職與招聘的統一。

　　錄用：個人需求與崗位需求相結合。

　　人與人的情況千差萬別，即便是同一學歷背景、類似成長經歷的人在工作中的表現也各不相同。通過營造寬松、開放的溝通環境，通過鼓勵員工主動表達個人需求，結合各個崗位的不同需求做到人盡其才。

　　培養：正規化、人性化管理，提高員工忠誠度與滿意度。

　　正規化管理意味著公平、人性化管理意味著以人為本。企業要求員工忠誠的同時，更要重視員工滿意度的持續提升。具鑫機械深知這一道理，無論從辦公環境、社會福利還是從人才培養、員工保障等諸多方面重視員工的工作情緒和合理要求，以特有的企業文化吸引人才，留住人才。

　　發展：重視個人發展，企業與員工雙贏。

　　具鑫機械尊重員工的付出并認可他們的價值。在充分發揮員工能力的基礎上為他們提供更廣闊的舞臺。鼓勵和引導員工依據個人情況制訂合理的職業發展規劃，從而讓員工與企業的發展步伐相一致，實現企業與員工的雙贏。

　　人力資源管理方針：

　　了解人的需求，尊重人的價值，開發人的潛能，鼓勵人的創造，促進員工與公司共同發展。

　　用人之道：

　　適才適崗;“給您沒有天花板的舞臺”;為每個人提供機會，每個人都有相當的舞臺，每個人都有成長的機會;“在賽馬中識別好馬”。